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创业公司早期的时候到底要不要定KPI考核

来源:徐州文学网 日期:2019-4-25 分类:伦理小说

有位辽宁治疗癫痫病医院创业者私信给乐客独角兽创业小秘书,问我创业公司到底要不要定KPI考核制度,他发现定了以后,公司员工抵触情绪很大,尤其是和绩效挂钩的,现在都有2位员工提出离职了。

关于这件事,乐客小秘书今天专门请教了另一位资深创业者,他说,他记得自己刚创业那会儿,在会议室给员工讲KPI,有位朋友来找自己,坐在外面听到了,等我会议一结束出来,就迫不及待悄悄笑话我:你这才石家庄癫痫病医院哪个比较好十几个员工定什么KPI,你能定出什么花儿来?KPI是放在你之前上班的大公司里用的!

但是,我还是坚持自己的观念,不管公司再小,KPI都是必要的。很多创始人会发现,大部分员工都不喜欢KPI,大家更崇尚自由灵活的工作方式,一旦定下KPI,员工好像就会受到很大约束,会抵触。但管理学中,绝大部分的人在没有KPI指标时,是无法在工作中做到积极性和自主性的。

就拿产品运营作为例子,做运营的人总是很忙,每天做很多事,却不知道最后到底有什么效果和意义,这就需要KPI了,KPI是强化团队对目标一致性最好的方式之一,让你知道你每天做的事情对目标能起到什么样的作用。

还有很多人苦恼的,关于KPI为什么会让员工产生抵触情绪,其实约束不是最大原因,而是你没有很好地把激励措施和KPI结合到一起。其实KPI的制定有很多微妙之处,如果你期望员工达成一个什么样的癫痫病经常发作会有哪些危害结果,然后获得公司给予的一些奖励,设置合理的话,员工非但不会有抵触情绪,还会更加具有积极性。

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